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Trabajadores

Cómo pagarle a tus dependientes: salario fijo, porcentaje o las dos cosas

Equipo Micuadre · · 5 minutos de lectura

Pagarle a los trabajadores parece fácil hasta que alguien dice "a mí me faltan 300 pesos de la semana pasada" y nadie tiene cómo comprobarlo. Estas son las formas más usadas en los negocios pequeños, con sus ventajas y sus problemas.

1. Fijo por día o por turno

Por ejemplo, 1 500 CUP por turno. Es lo más fácil de calcular y el trabajador sabe lo que va a cobrar. El problema: cobra lo mismo si el día fue flojo o si vendió el doble, así que no tiene por qué esforzarse más.

2. Porcentaje de lo que vende

Por ejemplo, el 5 % de lo vendido. Si vendió 30 000 CUP, cobra 1 500. Anima a vender, pero un día malo el trabajador casi no gana, y eso cansa. Además, hay que tener muy claro qué cuenta como venta suya.

3. Fijo más un bono (lo que mejor suele funcionar)

Un fijo que asegura lo básico y un premio si se pasa de una meta:

Fijo por turno1 200 CUP
Bono si vende más de 30 000 CUP+ 500 CUP
Un día bueno cobra1 700 CUP

El trabajador tiene un piso seguro y una razón para vender más. Pon la meta en algo alcanzable: si nunca se llega, el bono no motiva a nadie.

La cocina: una bolsa para repartir

En una cafetería, lo que se vende sale de la mano de varias personas. Una forma justa es separar un porcentaje de lo que se vende de cocina y repartirlo entre los que trabajaron ese turno.

Los adelantos: apúntalos siempre

"Préstame 500 hasta el viernes" es de las cosas que más problemas dan. Apunta cada adelanto con fecha y cantidad, y cuando pagues, descuéntalo delante del trabajador, con el papel en la mano. Lo que no está apuntado, se discute.

Paga contra lo trabajado

Si pagas por partes (500 hoy, 300 el sábado), que quede apuntado a qué turnos corresponde cada pago. Así se sabe siempre qué está pagado y qué se debe.

Cómo lo hace Micuadre

Micuadre calcula lo que le toca a cada dependiente en cada turno, con un fijo y un bono por meta si lo configuras. En la nómina ves lo que se le debe a cada uno y puedes pagar completo o por partes, y queda apuntado quién pagó y cuándo. Los adelantos se llevan como deuda del trabajador. Cada pago sale como gasto en las cuentas del negocio.

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Con todo encendido. Si no te sirve, no pagas nada.

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